在医药行业快速发展的今天，执业药师与主管药师作为药学领域的两大核心职业资格，常被从业者视为职业发展的“双保险”。然而，随着政策调整与行业需求变化，两者之间的界限逐渐模糊，也引发了从业者的困惑：已有执业药师证书，是否还需考取主管药师职称？本文将从政策导向、职业需求、个人发展三个维度展开分析，为从业者提供决策参考。

一、政策导向：从“重复考证”到“直接认定”

2024年起，全国多地人社部门明确执业药师与主管药师的对应关系。例如，湖北省规定，通过执业药师考试并取得资格证书者，可直接认定为“主管药师/主管中药师（中级职称）”，享受与职称药师同等的薪酬待遇与晋升资格。这一政策的核心逻辑在于：执业药师考试已涵盖药学专业知识的全面考核，其难度与主管药师职称评审要求高度重合，无需重复验证专业能力。

此外，国家药监局与人力资源和社会保障部联合印发的《执业药师职业资格制度规定》明确指出，执业药师资格可作为申报高一级职称（如副主任药师）的条件。这意味着，执业药师证书不仅是职业准入门槛，更是职称晋升的“跳板”。

二、职业需求：医院与社会的差异化选择

尽管政策层面已打通执业药师与主管药师的对应关系，但两者的职业场景仍存在显著差异，这直接影响了从业者的考证需求。

1. 医院体系：职称仍是核心门槛
   在公立医院药房，主管药师作为中级职称，是晋升药剂科副主任、主任等管理岗位的必备条件。尽管执业药师证书可认定为中级职称，但部分医院在内部晋升时仍要求“职称证书+执业资格”双证齐全。例如，某三甲医院药剂科主任表示：“执业药师证书证明专业能力，但主管药师职称反映的是医院内部的资历认可，两者缺一不可。”

   此外，医院对药学人员的考核更侧重临床服务能力，如处方审核、用药指导、不良反应监测等。主管药师职称评审中，科研论文、临床案例分析等成果占比更高，而执业药师考试则更注重法规与实务操作。因此，计划长期在医院发展的从业者，考取主管药师职称仍是提升竞争力的关键。

2. 社会药房：执业药师是“刚需”
   根据《药品经营质量管理规范》（GSP），社会药房的法定代表人或企业负责人必须具备执业药师资格，否则将面临吊销《药品经营许可证》的风险。此外，执业药师在药店中承担着处方审核、用药咨询、慢病管理等核心职责，其专业价值直接关联药店的合规运营与患者信任度。

   相比之下，主管药师职称在社会药房的认可度较低。某连锁药店负责人坦言：“我们更看重执业药师的实际服务能力，职称证书仅作为加分项，而非硬性要求。”因此，以社会药房为主要职业场景的从业者，执业药师证书已足够满足需求。

三、个人发展：长期规划决定考证策略

对于从业者而言，是否考取主管药师职称，需结合个人职业规划与资源投入综合判断。

1. 短期目标：快速进入行业
   若从业者希望尽快进入医药行业，执业药师证书是首选。其报考条件相对宽松（药学类、中药学类专业大专学历即可报考），且考试周期较短（通常1-2年可取证）。取得证书后，可立即在药店、药企等岗位就业，积累实践经验。

2. 长期目标：深耕医院或学术领域
   若从业者计划在医院药剂科、临床药学部门或科研机构发展，主管药师职称则是必经之路。尽管执业药师证书可认定为中级职称，但高级职称（如副主任药师）的申报仍需以主管药师为起点。此外，职称评审中的科研成果要求（如发表核心期刊论文、参与省级课题）也能推动从业者提升学术能力，为未来转型管理或专家岗位奠定基础。

3. 资源投入：时间与精力的平衡
   主管药师职称评审需满足工作年限、继续教育学分、论文发表等条件，整个过程可能耗时3-5年。对于已取得执业药师证书的从业者而言，需评估自身是否有足够的时间与精力投入职称评审。若工作繁忙，可优先以执业药师证书为职业起点，待条件成熟后再逐步推进职称晋升。

结语：证书是工具，而非目的

执业药师与主管药师的关系，本质上是“职业资格”与“职称评定”的互补。政策层面已通过“直接认定”机制减少重复考证，但职业场景的差异化需求仍要求从业者根据自身规划做出选择。对于医院从业者，主管药师职称是晋升的“硬通货”；对于社会药房从业者，执业药师证书则是立足的“根本”。无论选择哪条路径，持续学习、提升专业能力，才是应对行业变革的核心策略。