执业药师评副高职称（主要对应副主任药师、副高级药品检查员），是职业能力与专业地位的重要提升，需遵循“属地化管理、分类评价”原则，结合学历资历、业绩成果、学术能力等多维度考核。本文整合2025-2026年多地最新政策，详细拆解评审核心要求与实操流程，助力执业药师精准备考。

一、评副高核心基础条件

基础条件是评审门槛，核心涵盖学历资历、职业素养、继续教育三大维度，各地要求略有差异但框架统一。

（一）学历与资历要求

需具备药学及相关专业学历，且满足对应工作年限，同时衔接执业药师资格或中级职称（主管药师/中级药品检查员），具体以当地政策为准，主流要求如下：

1.  博士学位：取得本专业主管药师资格（或执业药师资格并聘任）后，从事本专业技术工作满2年；部分地区允许仅持执业药师资格，连续注册满2年即可申报。

2.  本科/学士学位：取得主管药师资格（或执业药师连续注册满5年且无违纪记录）后，从事专业工作满5年；大专学历需从事专业工作满15年，且取得中级资格后满7年（仅限县级及以下基层单位）。

3.  特殊说明：部分省份（如山东）明确，2026年起副高评审实行“考试+评审”结合方式，需先通过副高资格考试，再进入评审环节。

（二）基本素养与合规要求

1. 遵守国家法律法规，践行药学职业精神，近5年医德考评无“较差”等次，年度考核均为合格及以上。

2. 执业药师需按规定完成注册，且注册期间无违法违规执业记录；基层岗位人员需满足规定的基层服务经历（如累计1年以上县级以下医疗机构服务经历）。

（三）继续教育要求

需按新规完成继续教育，2025年起实行“学时+学分”衔接机制：每年参加不少于90学时继续教育（对应25学分），无Ⅰ、Ⅱ类学分分类限制，3小时折算1学分。可通过线上培训、学术会议、论文发表、进修学习等方式获取，学时全国当年度有效，不得结转。以下5类情况可免修当年学分，视为合格：

u参加住院医师/专科医师规范化培训且考核合格者；

u赴上级机构进修累计6个月及以上且考核通过者；

u参与政府指令性重大医疗卫生任务者；

u完成在职学历（学位）教育并考核合格者；

u其他经省级卫生健康部门认可的免修情形。

二、核心评审维度：业绩、学术与能力

评审重点突出实操能力与实际贡献，破除“唯论文”倾向，实行成果代表作制度，论文、专利、课题、技术改进等均可作为评审依据，分岗位明确要求。

（一）工作业绩与能力（需满足对应岗位2项及以上）

1. 检验、审评、监测、检查类岗位

可从以下维度选取：主持或参与市（厅）级以上科技计划项目、技术改进项目1项；参与省级以上产品标准、技术规范起草1项或修订2项以上；获市（厅）级科技二等奖及以上（等级内额定人员）；作为主要发明人获发明专利1项或实用新型专利2项以上；具有省级检查组长资格，近5年年均检查6次以上（含3次以上组长经历）；在重大安全事件检查中解决复杂技术问题，为监管提供支撑。

2. 研发、生产、经营类岗位

可从以下维度选取：参与市（厅）级以上课题或主持技术改进项目1项；完成产品研发、工艺改进并通过省级以上部门验收，取得显著效益；参与质量体系认证并获省级认可，在质量管理中贡献突出；解决本专业关键性技术问题，产生较好经济或社会效益；参与国家、行业标准起草1项或修订2项，提出的修改意见被采纳1项以上。

3. 基层药学岗位

侧重实际服务能力，如规范开展临床药学服务、合理用药指导，成效显著；参与基层药事管理体系建设，推广药学新技术；在应急药学保障、科普宣传中表现突出，无用药安全事故。部分地区（如安徽）对乡镇级岗位不做论文硬性要求，业绩可替代。

（二）学术成果要求

论文要求因地区、单位层级差异较大，核心标准如下：

1. 数量与质量：多数省份要求发表2-3篇本专业学术论文，省市级单位需至少1篇核心期刊（北大核心、中国科技核心等），县级单位可放宽至省级以上期刊；部分地区允许“1篇核心+2篇省级”替代。

2. 补充方案：三甲医院、高校附院认可SCI/SSCI论文，1篇可替代核心期刊；无论文者可提供公开出版专著1部（本人撰写3万字以上），或编写省级以上规划教材1部。

3. 规范要求：论文需为第一作者或通讯作者（部分单位认可共同第一作者），内容贴合工作实际，发表时间截止到评审年度年底，需在知网、万方等主流数据库可检索。推荐期刊包括《中国药学杂志》《药物分析杂志》《International Journal of Pharmaceutics》等。

三、破格申报条件

不满足学历或资历要求，但业绩突出者，可破格申报（需满足1项）：获省（部）级科技三等奖及以上（等级内额定人员）；获市（厅）级科技一等奖1项或二等奖2项；在突发事件应急处置中获省部级以上表彰奖励；取得其他重大标志性成果，经评审委员会认可。

四、评审全流程（2026年参考）

1.  网上申报：登录当地人社厅、卫生健康委官网，按要求填写个人信息，上传学历、资格证、业绩证明、论文等材料电子版，申报年限计算截止到当年12月31日。

2.  单位审核与推荐：所在单位核查材料真实性，公示无异议后出具推荐意见，上报评审委员会。

3.  考试/答辩（按需）：实行“考试+评审”的地区（如山东），需先参加副高资格考试，合格后方可进入评审；部分地区要求现场答辩，阐述业绩成果与学术观点。

4.  专家评审：评审委员会结合材料、考试/答辩成绩，综合评定是否合格。

5.  公示与发证：评审结果公示7-15个工作日，无异议者颁发副高职称证书，证书全国有效。

五、政策差异与备考建议

（一）地区政策差异要点

1. 山东：2026年起副高必设考试环节，实行成果代表作制度，1项高水平成果可替代多篇论文；

2. 北京、上海：论文要求偏高，部分单位需3-4篇，核心期刊占比不低于50%；

3. 安徽、江苏：基层单位论文要求放宽，县级以下可凭业绩替代，省级期刊即可满足要求；

4. 辽宁：明确执业药师连续注册5年可替代主管药师资历，业绩注重监管与技术支撑贡献。

（二）备考核心建议

1. 提前规划：论文发表周期6-12个月（核心期刊更长），专利申请、课题研究需1-2年，建议提前1-2年筹备成果；

2. 贴合岗位：业绩材料聚焦本职工作，标注个人贡献（如“主持”“主要参与”），附验收报告、获奖证明等佐证；

3. 跟进政策：登录当地人社、药监部门官网，确认当年评审通知，重点关注学历年限、论文要求、考试安排等变化；

4. 材料规范：业绩、论文、继续教育证明等材料需真实可追溯，避免伪造，否则纳入诚信档案，2年禁考。

综上，执业药师评副高的核心是“业绩达标、成果过硬、合规衔接”，需结合自身岗位与地区政策精准发力。职称晋升不仅是职业荣誉，更是专业能力的认可，做好长期规划、夯实实操能力，方能顺利通过评审。