近年来全国多地药监部门持续开展药品零售企业执业药师配备专项排查整治，严厉打击挂证、执业药师不在岗销售处方药等违规现象。随着监管趋严，倒逼零售药店补齐执业药师岗位缺口，执业药师的市场需求进一步释放，对于正在备考或者已经拿证的药学从业者来说，迎来新的行业机遇。

一、多地开展执业药师专项排查，违规药店被处置

以安徽省为例，自2024年9月起，省、市、县三级药监联动，针对辖区药品零售企业执业药师在岗履职情况开展全面排查。截至2024年底，全省累计排查零售药店24000余家，300多家药店因无法按要求配备执业药师被核减经营范围。针对挂证行为，多地采取严厉处置：滁州对挂证涉事企业作出行政处罚，撤销涉事执业药师注册证；淮北对药师不在岗销售处方药门店予以处罚；亳州开通群众举报渠道，鼓励社会监督挂证、脱岗执业问题。经过专项治理，安徽省执业药师配备率提升至98.8%，合肥、芜湖、阜阳等多地配备率达到99%以上。

除安徽以外，国内其他省市也同步落实监管要求。湖南沅江开展挂证专项清理，部分药店选择歇业、核减经营范围、补充执业药师；宁波镇海区督促药店自查自纠，未达标门店主动缩减经营项目，多次出现药师脱岗的企业被划入重点监管名单，加大日常检查频次。

二、药师配备不达标，药店将面临哪些影响

目前多数省份落实“一店至少配备一名执业药师”的监管要求。如果药店不能配齐在岗执业药师，首要处置措施就是核减经营范围，其中就包括处方药销售权限。处方药是零售药店营收重要板块，一旦取消该经营项目，门店收入将直接受损。对于连锁企业，门店药师配置不达标，还会制约门店扩张布局，影响整体市场拓展。

三、药店应对药师缺口的主流方式

面对合规压力，零售药店可以通过多种合法途径解决执业药师缺口问题：

◆ 区域共享药师+远程审方：连锁药店搭建远程审方系统，推行区域药师共享模式，一名执业药师按规范承担多家门店处方审核，配套完善管理制度、操作流程。

◆ 合法聘用兼职执业药师：通过正规招聘渠道引进兼职药师，明确出勤时间、岗位职责与薪酬，保证在岗履职。

◆ 优化人力排班：结合门店客流数据做弹性排班，保障销售高峰时段执业药师在岗，合理调配人力。

◆ 主动调整经营范围：短期内无法配齐人员的门店，主动核减处方药等经营范围，规避行政处罚，待条件达标后，再申请恢复对应项目。

◆ 转型非处方业务：长期难以配齐药师的门店，调整经营方向，深耕OTC、保健食品、医疗器械板块，优化商品结构维持经营。

四、监管收紧背景下，执业药师行业新变化

专项整治清理了大量挂证虚占的注册名额，挤出行业水分，市场对真实在岗履职的执业药师需求持续上涨。过去依靠证书挂靠的模式已经行不通，企业更加看重药师实际工作能力、处方审核、用药指导等专业能力。已经取得执业药师证书的人员，就业选择更多；打算入行的考生，考取证书后，要坚持在岗履职，发挥专业价值。

提醒广大执业药师，挂证属于违法行为，会撤销注册、记入信用档案。持证人员应当坚守岗位，做好处方审核、用药宣教，保障群众用药安全。有意报考执业药师的同学，可以抓住行业需求窗口期，通过正规备考提升专业水平，为就业打下基础。

药监部门持续强化执业药师配备监管，短期给零售药店带来合规压力，长期推动整个药品零售行业走向规范化。清理挂证、落实在岗执业，催生大量真实岗位缺口，持证在岗执业药师迎来更多就业机会。无论是药店经营者还是药学从业人员，都应当遵守法规要求，拒绝证书挂靠，回归药学服务本身。